L’augmentation des coûts d’embauche augmente la volonté de former des apprentis

Lors de la détermination des coûts et des bénéfices de la formation professionnelle initiale, la question de savoir dans quelle mesure celle-ci contribue à éviter les coûts d’embauche de spécialistes formés joue également un rôle. Une étude récemment publiée sous forme de Leading House Working Paper (Manuel Aepli, Samuel Mühlemann, Harald Pfeifer, Jürg Schweri, Felix Wenzelmann, Stefan C. Wolter) se penche sur cette question. L’étude examine l’impact de l’augmentation des coûts d’embauche due à des marchés du travail locaux tendus sur le nombre de contrats d’apprentissage des entreprises allemandes et suisses. Sur la base d’une série d’enquêtes auprès des entreprises, il apparaît que le nombre de contrats de formation conclus dans les entreprises suisses réagit de manière élastique aux coûts d’embauche de personnel qualifié : Une augmentation de 1% des coûts de recrutement entraîne une augmentation de 1.4% des contrats de formation, ce qui peut être considéré comme un effet économique significatif. En Allemagne, cette corrélation est nettement moins prononcée.

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