Plus de concurrence – moins de filles et d’enfants d’immigrés

L’accent mis sur une forte sélectivité dans le processus de recrutement réduit considérablement le nombre de candidats féminins hautement qualifiés et d’enfants d’immigrés. Le principal mécanisme qui alimente cet effet est une augmentation de la concurrence perçue entre pairs pendant les séances d’information. C’est ce que constate Claudio Schilter dans une expérience de terrain randomisée lors de réunions d’information sur les carrières. Les résultats suggèrent que les entreprises peuvent promouvoir efficacement la diversité en réduisant la sélectivité dans leurs processus de recrutement, en particulier lorsque les candidats potentiels interagissent entre eux.

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