Étude de l'Université de Berne
Préférences d’emploi en fonction du genre : Salaire, flexibilité ou opportunités de carrière ?
Un environnement de travail convivial et des possibilités de promotion professionnelle sont les facteurs les plus importants pour les jeunes adultes lorsqu’ils choisissent un nouvel emploi. Les femmes accordent certes une grande importance aux perspectives de carrière de leur nouvel emploi, mais dans une moindre mesure que les hommes du même âge. Par rapport aux hommes, les femmes sont moins disposées à mettre en avant les perspectives de carrière au détriment d’autres caractéristiques de l’emploi, notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. C’est l’un des résultats d’une étude expérimentale menée par Madlaina Jost et le Dre. Sara Möser (toutes deux de l’Université de Berne). Ces différences sont notamment dues aux représentations de la formation de la famille. Les hommes et les femmes qui prévoient d’avoir des enfants et qui ont des idées traditionnelles sur la répartition des tâches au sein du ménage pondèrent davantage les rapports de travail en fonction des rôles de genre que les autres.
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