Studie der Universität Bern
Geschlechtsspezifische Stellenpräferenzen: Gehalt, Flexibilität oder Karrierechancen?
Ein kollegiales Arbeitsumfeld und berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind für junge Erwachsene die wichtigsten Faktoren bei der Wahl einer neuen Arbeitsstelle. Dabei messen Frauen den Karriereaussichten ihres neuen Arbeitsplatzes zwar grosse Bedeutung bei, jedoch in geringerem Masse als Männer gleichen Alters. Im Vergleich zu Männern sind Frauen weniger bereit, Karriereaussichten auf Kosten anderer Arbeitsplatzmerkmale, insbesondere der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, in den Vordergrund zu stellen. Dies ist ein Ergebnis einer experimentellen Studie von Madlaina Jost und Dr. Sara Möser (beide Universität Bern). Diese Unterschiede kommen nicht zuletzt über Vorstellungen zur Familienbildung zustande. Männer und Frauen, die Kinder planen und traditionelle Vorstellungen über die Arbeitsteilung im Haushalt haben, gewichten Arbeitsverhältnisse stärker nach Geschlechterrollen als andere.
Zitiervorschlag
Fleischmann, D. (2023). Geschlechtsspezifische Stellenpräferenzen: Gehalt, Flexibilität oder Karrierechancen?. Transfer. Berufsbildung in Forschung und Praxis 8(8).
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