Mehr Konkurrenz – weniger Mädchen und Kinder von Migrantinnen und Migranten

Die Betonung einer hohen Selektivität im Einstellungsprozess reduziert die Zahl der hochqualifizierten weiblichen Bewerber und Kinder von Migranten erheblich. Der Hauptmechanismus, der diesen Effekt antreibt, ist eine Zunahme des wahrgenommenen Wettbewerbs unter Gleichaltrigen während der Informationsveranstaltungen. Dies stellt Claudio Schilter in einem randomisierten Feldexperiment auf Karriereinformationsveranstaltungen fest. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Unternehmen die Vielfalt effektiv fördern können, indem sie die Selektivität in ihren Einstellungsprozessen verringern, insbesondere wenn potenzielle Bewerber miteinander interagieren.

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