viamia è un’offerta gratuita per la valutazione della propria situazione professionale, finanziata dalla Confederazione fino alla fine del 2025. Un rapporto di monitoraggio traccia un bilancio della partecipazione. Esso mostra che dal 2022 al 2025 quasi 32 000 persone hanno utilizzato l’offerta e ne sono state molto soddisfatte. I partecipanti sono prevalentemente altamente qualificati, il 58% con un diploma di istruzione superiore. Il 31% delle persone che hanno chiesto consulenza ha solo una formazione professionale di base senza ulteriori qualifiche, il 4% non ha completato la formazione post-obbligatoria. Secondo la valutazione dei consulenti, il 47% delle persone che hanno chiesto consulenza ha una forte o piuttosto forte occupabilità, il 38% ha un’occupabilità «media», il 15% ha un’occupabilità «piuttosto» o «molto debole». Secondo il sito web, nel 2026 viamia proseguirà e sarà finanziato in tutti i Cantoni tranne Argovia.

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Chi soffre di disturbi d’ansia o depressione durante la scuola secondaria di primo grado ha una probabilità maggiore di ritardare l’accesso alla formazione post-obbligatoria rispetto a studenti simili che non soffrono di tali disturbi. Inoltre, le persone colpite hanno un rischio maggiore di abbandonare la formazione o di cambiare azienda di formazione. È quanto emerge da uno studio parziale condotto nell’ambito di Labirint (cfr. Transfer). I risultati sottolineano l’importanza della prevenzione, della diagnosi precoce e del trattamento dei disturbi d’ansia o della depressione nell’adolescenza. I giovani affetti da tali disturbi dovrebbero quindi ricevere un sostegno adeguato all’inizio della formazione post-obbligatoria (orientamento professionale, candidatura, ricerca di una formazione o di un posto di apprendistato). Secondo lo studio, quanto prima viene diagnosticata e trattata una malattia psichica, tanto migliore è la prognosi per il resto della vita.

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Con l’accordo sulla libera circolazione delle persone, nel 2002 il mercato del lavoro svizzero è stato aperto ai frontalieri tedeschi. Il conseguente forte deflusso di lavoratori qualificati dalle regioni di confine tedesche verso quelle svizzere, dove i salari sono più elevati, ha portato a un aumento dei posti di formazione nelle aziende tedesche, nonostante i salari degli apprendisti siano rimasti invariati. È quanto emerge da uno studio della Leading House VPET-ECON (Caroline Neuber-Pohl, Damiano Pregaldini, Uschi Backes-Gellner, Sandra Dummert, Harald Pfeifer). Secondo gli autori, questo risultato indica come un miglioramento delle prospettive salariali per i lavoratori qualificati possa contribuire a colmare le lacune formative e a ridurre la carenza di manodopera qualificata più di un adeguamento dei salari degli apprendisti.

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Il numero di studenti inseriti in percorsi di “formazione integrata allo studio” in Germania è aumentato notevolmente negli ultimi 20 anni (nel 2022 sono stati più di 120 000 in 1749 corsi di studio in alternanza), anche se essi continuano a rappresentare una componente marginale rispetto al numero totale di studenti o corsi di studio. Una pubblicazione (Dieter Euler, Nicole Naeve-Stoß, Eckart Severing, open-access) esamina il ruolo e le condizioni di successo della «formazione integrata negli studi» (SiA), già presentata da Dieter Euler in Transfer. In questa variante del corso di studi duale, un livello base comune viene integrato con contenuti relativi agli studi; dopodiché gli studenti decidono se conseguire un diploma professionale, una laurea o una doppia laurea. Un elemento fondamentale è il coaching formativo a supporto del processo decisionale. Le sedi sono Amburgo e il Land della Renania Settentrionale-Vestfalia.

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Da oltre 20 anni la Confederazione promuove la ricerca svizzera sulla formazione professionale. L’obiettivo è quello di contribuire allo sviluppo della formazione professionale basandosi su dati concreti. Una valutazione di econcept giunge alla conclusione che questo sostegno ha fondamentalmente successo e raccomanda quindi di proseguirlo nell’ambito della ricerca settoriale della Confederazione. Tuttavia, secondo la valutazione, che formula sette raccomandazioni, vi è margine di miglioramento a vari livelli. Ad esempio, la SEFRI potrebbe dare maggiore importanza alla visibilità e alla valorizzazione dei risultati e fungere da ponte tra la ricerca e l’applicazione. Si raccomanda inoltre alla SEFRI di non bandire più nuovi bandi per le Leading Houses e di riprendere, ampliare e adeguare lo strumento dei singoli progetti in modo tale da promuovere in modo mirato la formazione professionale come oggetto di ricerca.

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La SEFRI ha pubblicato il programma di ricerca sulla formazione professionale 2025-2028. In esso mantiene provvisoriamente gli attuali punti chiave e temi prioritari. Il programma di promozione si basa quindi sui precedenti documenti strategici, che sono stati tuttavia in parte aggiornati, tra cui gli obiettivi comuni di politica educativa della Confederazione e dei Cantoni, l’iniziativa «Formazione professionale 2030» e il messaggio FRI. Non sono stati definiti nuovi assi prioritari di ricerca. I temi prioritari nella ricerca sulla formazione professionale rimangono quindi la governance e il partenariato, l’integrazione e le pari opportunità, l’apprendimento permanente, l’insegnamento e l’apprendimento nella formazione professionale.

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Le aziende tedesche che introducono l’IA aumentano il numero di posti di formazione per gli apprendisti invece di ridurlo, come spesso si teme. Questo è il risultato principale di uno studio condotto da Samuel Mühlemann (Università Ludwig Maximilian di Monaco). La ricerca si basa sul cosiddetto «panel di qualificazione BIBB», un insieme di dati statisticamente rappresentativo unico nel suo genere, che contiene informazioni sull’uso dell’IA e sulla formazione e l’aggiornamento professionale. Secondo Mühlemann, il risultato è plausibile. Il premio Nobel Joel Mokyr aveva già dimostrato l’importanza degli apprendisti al fine di diffondere rapidamente le nuove tecnologie, durante la rivoluzione industriale in Inghilterra. Mühlemann ha inoltre scoperto che, dopo l’introduzione dell’IA, le aziende motivano maggiormente i propri dipendenti a seguire corsi di formazione per attività altamente qualificate. Tuttavia, le dimissioni e le nuove assunzioni di personale qualificato non hanno subito variazioni significative, almeno non nel periodo di osservazione 2019-2023.

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Il progetto Lift accompagna i giovani che necessitano di sostegno nel passaggio al mondo del lavoro. È diffuso in 21 Cantoni e 390 scuole partner in tutte le regioni linguistiche della Svizzera. L’elemento centrale é la possibilità di sostenere brevi stage settimanali presso aziende locali, dove i giovani svolgono lavori pratici semplici per diversi mesi. Una valutazione della SUFFP (Lars Balzer) mostra che il 68% dei giovani che hanno completato il programma ha intrapreso direttamente una formazione professionale di base, di cui il 77% a livello AFC. Il tasso di abbandono è del 16%. I risultati variano notevolmente da un cantone all’altro.

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In Svizzera, circa un quarto o quasi un terzo degli studenti interrompe definitivamente gli studi universitari, mentre un’altra parte cambia indirizzo di studi. L’AGAB/ASOU (Associazione dei/le professionisti/e per la consulenza e l’informazione nel settore secondario II e terziario) ha presentato un documento finalizzato a promuovere le competenze di orientamento professionale, che dovrebbe essere garantite durante tutto il periodo di frequenza del liceo. Tra i presupposti figurano un’intensa collaborazione tra università, servizi di orientamento universitario e scuole, un’offerta informativa migliorata e l’implementazione di concetti affidabili nell’orientamento professionale, degli studi e di carriera a livello cantonale o scolastico. Indispensabile è anche il contributo degli insegnanti liceali. Il rapporto presenta una vasta raccolta di idee concrete di attuazione e di ausili alla comprensione per le scuole, ma anche per gli insegnanti.

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